Refleksjonsinnlegg #12 – ‘Det er viktig at alle behandles helt likt’

refleksjonsillustrasjon
Illustrasjon: Vegard Stolpnessæter

 

#12 – ‘Det er viktig at alle behandles helt likt’

(Utskriftsvennlig versjon finner du her)

Om dette er første refleksjon anbefaler vi at dere bruker litt tid på å avklare formen på refleksjonen. (se “oppskrift”). 

Påstanden leses høyt, og deltakerne kan komme med sine tanker. Gi rom for at folk kan tenke seg om. Om ingen tar ordet kan du spørre om det er noen som har noen tanker rundt denne påstanden. Forhåpentligvis er dere nå i gang!

Et godt tips er å spørre utdypende om tema som kommer opp som kan være aktuelle eller interessant for de som er med. Om dette er utfordrende kan de undernevnte støttespørsmålene være til hjelp.

 

Spørsmål/tema: Oppfølgingsspørsmål:
  • Kan noen gi eksempler på situasjoner hvor det er viktig at alle behandles helt likt – og samtidig si noe om hvorfor det er viktig?
  • Er det forskjell på om ansatte møter noen én-til-én eller flere personer samtidig?
  • Hvilke fordeler og/eller ulemper kan det å behandle noen helt likt ha?
  • Finnes det eksempler på situasjoner hvor personer blir behandlet eller kan behandles ulikt?
  • Hva er det som gjør at ansatte behandler – eller kan behandle  – personer ulikt i disse situasjonene?
  • Hvilke fordeler og/eller ulemper kan det å behandle noen ulikt ha?
  • Hvordan vil en person som ser eller hører om at andre blir behandlet på en annen måte oppleve det?
  • Kan ansatte behandle personer ulikt og samtidig gi forståelse for hvorfor?
  • Finnes det faktorer (eksempelvis regler eller rammer) ved arbeidsplassen som påvirker mulighetene for å behandle personer likt/ulikt?
  • Gjør alle ansatte likt?
  • Må ansatte forholde seg til de samme reglene/rammene?

 

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s